Autoris Leadership Institute

Autoris Assessment Practitioner

Autoris-Assessments mit Deinen Leuten und Clients durchführen.

Hebe Dich als Coach ab. Gib Deinen Clients sofort Mehrwert.

Schon in der ersten Auswertung sehen sich Deine Clients, einzeln oder als Team, aus neuen Blickwinkeln und gehen mit einem konkreten Schritt mit Datum aus dem Gespräch. Ein Selbstlernkurs für Coaches, Fachleute in Personalentwicklung und HR sowie Führungskräfte. Wähle bis zu drei Assessments und lass Dich in genau den Assessments zertifizieren, die Du brauchst. Plane für Deine erste Zertifizierung mindestens 4 Stunden 30 Minuten ein. 160 EUR je Zertifizierung, inklusive Assessments für Dich und Deine Clients im Wert von 216 bis 428 EUR. Bei You at Your Best sind die 160 EUR schon mit zwei Client-Assessments zum empfohlenen Preis wieder eingenommen.

Vom Autoris Leadership Institute, das Prof. Dr. Dr. Matthias Ehrhardt 1999 gegründet hat. Autoris hat fast 1.000 Menschen zertifiziert. Die Assessments bauen auf Positiver Psychologie, Motivationsforschung und Kulturforschung auf.

Anmelden, 160 EUR je Zertifizierung Eine erste Auswertung ansehen So läuft der Kurs In My Autoris anmelden

Dein Tempo

Starte und beende den Kurs, wann Du willst

Deine Zeit

Etwa 1 Stunde 30 Minuten für die Grundlagen, mindestens 3 Stunden je Assessment, zuzüglich Praxis mit Clients

Dein Format

Selbstlern-Sessions, Fälle und Checks

Deine Assessments

Lass Dich zertifizieren und erhalte bis zu vier Assessments: eines für Dich, die übrigen für Deine Clients.

Dein Nachschlagewerk

Das Autoris Assessment Practitioner Handbuch

Dein Abschluss

Das AAP-Zertifikat für jedes Assessment, in dem Du zertifiziert bist

Deine Sprache

Kurs auf Deutsch und Englisch

In der ersten Auswertung

Was Dein Client in der ersten Auswertung sieht.

Jedes Assessment eröffnet Deinem Client einen neuen Blick auf sich selbst und gibt Dir gute Fragen an die Hand. Das Ausfüllen dauert je nach Assessment 4 bis 12 Minuten. Bei You at Your Best antworten auch die Menschen im Umfeld Deines Clients, beim Cultural Compass das ganze Team. Mit einem Assessment-Credit startest Du ein Assessment für einen Client oder ein ganzes Team. Alle Personen, die antworten, sind darin enthalten. Sobald der Bericht vorliegt, gehst Du mit Deinem Client in die Auswertung. So kann sie aussehen:

You at Your Best

Dein Client sieht

Die eigene Sicht auf die eigenen Stärken neben der Sicht von 10 bis 12 Menschen aus dem Umfeld und wo beide auseinanderliegen.

Du fragst

Wo könntest Du diese Stärke öfter einsetzen?
Was ändert sich, wenn Du diese Stärke so siehst wie die anderen?

ACE Preferences

Dein Client sieht

Welche Phase des Erfolgs die Person bevorzugt, Address, Create oder Execute, und eine klare Sprache dafür, wie sie arbeitet und lernt.

Du fragst

Wo hilft Dir diese Präferenz am meisten?
Welcher Phase möchtest Du mehr Raum geben?

Cultural Compass

Das Team sieht

Was dem Team wichtig ist, wie gut das heute erfüllt ist und den Abstand zwischen beidem, der zu seiner Cultural Agenda wird.

Du fragst

Welchen Abstand zwischen Wichtigkeit und Zufriedenheit sollte das Team zuerst schließen?
Was würde das Team anders machen, wenn dieser Abstand geschlossen wäre?

Jede Auswertung endet mit einer Stärke zum Ausbauen, einer Herausforderung und einem Schritt mit Datum. Aus diesem Schritt entsteht Euer nächstes Coaching-Gespräch.

Der Kurs bereitet Dich genau auf diesen Moment vor: Übungsfälle, ein Übungsgespräch, in dem Ati AAP, unsere KI, Deinen Client spielt, und das AAP-Handbuch als Leitfaden für die Auswertung.

Beispiel-Berichtsseiten in den Ergebnisfällen ansehen

Dein Weg

So läuft der Kurs, von der Anmeldung bis zu Deinem ersten Client.

Du arbeitest in Deinem eigenen Tempo und startest, wann Du willst. Plane etwa 1 Stunde 30 Minuten für die Grundlagen und mindestens 3 Stunden für jeden Assessment-Kurs ein, zuzüglich Praxis mit Deinen eigenen Clients. Das ergibt mindestens 4 Stunden 30 Minuten für Dein erstes Assessment und mindestens 3 Stunden für jedes weitere.

Anmelden und Assessments wählen

Wähle die Assessments, in denen Du zertifiziert sein möchtest, und zahle per Karte oder mit einem Zugangscode. Mit Deinem Kurskonto meldest Du Dich in My Autoris an und kannst Deine Assessment-Credits sofort bestellen und an echten Berichten üben.

Arbeite AAP Foundations durch

Zehn Module führen Dich von der Idee hinter den Assessments in Deine Praxis: warum Klarheit an erster Stelle steht, Deine Rolle, die ACE-it!-Auffrischung, Client-Daten und das Practitioner-Portal, Arten von Assessments, der Autoris-Ansatz, professionelle Standards, rechtliche Grundlagen sowie die Arbeit mit Organisationen und über Kulturen hinweg. Modul 10 führt zum Grundlagentest. Jede Session ist ein klarer Text mit Bildern und kurzen Checks, und Ati AAP beantwortet Deine Fragen.

Etwa 1 Stunde 30 Minuten, 10 Module und 25 Sessions

Bestehe den Grundlagentest

20 Multiple-Choice-Fragen, 16 richtige. Einmal bestanden, gilt er für alle Assessments.

Arbeite den Kurs zu Deinem Assessment durch

Zu jedem Assessment gehört ein eigener Kurs mit vier Modulen und eigenem Test: You at Your Best, ACE Preferences und Cultural Compass, Making Others Great folgt in Kürze. Du belegst die Kurse der Assessments, die Du gewählt hast.

Lernen: wofür das Assessment da ist, wie Du den Bericht liest, wie Du das Auswertungsgespräch führst und wo die Ergebnisse enden.
Üben (empfohlen): zahlreiche Übungsfälle, Ergebnisfälle und ein Übungsgespräch, in dem Ati AAP Deinen Client spielt.
Assessment-Credits nutzen: bei You at Your Best und ACE Preferences zuerst für Dich selbst, dann mit einer vertrauten Person als Testclient. Beim Cultural Compass mit einem kleinen Test-Team.
Nach dem Test: Deine weiteren Assessment-Credits stehen für Deine ersten Clients bereit.

Mindestens 3 Stunden je Kurs, zuzüglich Praxis mit Clients

Bestehe den Assessment-Test

Zehn Multiple-Choice-Fragen, acht richtige. Nach drei erfolglosen Versuchen öffnet sich der nächste Versuch nach sieben Tagen.

Erhalte Dein Zertifikat

Mit bestandenem Grundlagentest und einem bestandenen Assessment-Test bist Du Autoris Assessment Practitioner. Dein Zertifikat nennt genau die Assessments, die Du bestanden hast, und kommt per E-Mail und in My Autoris. Es gilt zwei Jahre und lässt sich verlängern.

Arbeite mit Deinen eigenen Clients

Deine weiteren Assessment-Credits stehen für Deine ersten Clients bereit. Du schickst das Assessment, Dein Client füllt es aus, und Du führst das Auswertungsgespräch. Für weitere Clients kaufst Du Assessment-Credits in My Autoris 30 % unter dem regulären Preis und legst Dein Honorar selbst fest.

Ergänze jederzeit weitere Zertifizierungen

Jede weitere Zertifizierung kostet gleich viel, bringt ihre eigenen Assessment-Credits mit (vier, beim Cultural Compass zwei) und schließt mit einem eigenen Test ab. Die Grundlagen kannst Du noch einmal durcharbeiten oder überspringen.

Sechs Gründe

Warum Du Autoris Assessment Practitioner werden solltest

Autoris-Assessments sind für Practitioner gebaut: eine Qualifikation, die Dich abhebt, schnelle neue Einsichten für Deine Clients und ein klarer nächster Schritt in jedem Gespräch.

Hebe Dich als Coach ab

Mit Autoris kannst Du eine Person und ihr Team aus drei Blickwinkeln betrachten: was die Person am besten kann (You at Your Best), wie sie am liebsten arbeitet (ACE Preferences) und was dem Team wichtig ist (Cultural Compass). Beginne mit dem Assessment, das zu Deiner Praxis passt, und ergänze die anderen, wenn Deine Clients danach fragen. Mit jeder Zertifizierung erwirbst Du eine Qualifikation, die Du Deinen Clients zeigen kannst, ausgestellt von einem Institut, das fast 1.000 Menschen zertifiziert hat.

Gib Deinen Clients sofort Mehrwert

Das Ausfüllen dauert je nach Assessment 4 bis 12 Minuten, und die Berichte sind leicht verständlich geschrieben. Sobald der Bericht vorliegt, besprecht Ihr die Ergebnisse in der ersten Auswertung: Dein Client gewinnt neue Einsichten über sich oder das eigene Team und legt einen Schritt mit Datum fest. Für Eure nächsten Coaching-Gespräche hast Du danach klare Themen.

Gebaut für Fortschritt

Die Berichte zeigen, wie sich Menschen entwickeln können und wohin. Jedes Auswertungsgespräch endet mit einer Stärke zum Ausbauen, einer Herausforderung und einem Schritt mit Datum.

Eine Perspektive, die Deine Clients noch nicht kennen

ACE Preferences zeigt, welche Erfolgsphase ein Mensch bevorzugt: Address, Create oder Execute. Das eröffnet Gespräche, die Persönlichkeitstypen nicht eröffnen.

360-Grad-Feedback, bald ein zweites

You at Your Best stellt die Sicht von 10 bis 12 Menschen neben die Selbstsicht. Im Abstand zwischen beiden beginnt das nützliche Gespräch. Ein zweites 360-Grad-Assessment folgt in Kürze.

160 EUR, mindestens 4 Stunden 30 Minuten, bis zu vier Assessments inklusive

Nach Deinem ersten Kurs bist Du zertifiziert und kannst mit Deinen eigenen Clients starten. Weitere Assessments kaufst Du 30 % unter dem regulären Preis, Dein Honorar legst Du selbst fest.

Drei Assessments, drei Zertifizierungen

Die Assessments, in denen Du zertifiziert werden kannst

Jedes Assessment hat seinen eigenen Kurs, seinen eigenen Test und seine eigene Zertifizierung. Wähle eines, zwei oder alle drei und lass Dich in genau den Assessments zertifizieren, mit denen Du arbeiten möchtest.

You at Your Best

Menschen sehen ihre Stärken anders, als andere sie sehen.

Dein Client sieht die eigene Sicht neben der Sicht von 10 bis 12 Menschen aus dem Umfeld und geht mit einem Plan mit Datum.

Zum Assessment

Zertifiziert in You at Your Best160 EUREnthält vier Assessments.

ACE Preferences

Menschen gehen Arbeit und Lernen unterschiedlich an.

Eine klare Sprache dafür, welche Erfolgsphase ein Mensch bevorzugt: Address, Create oder Execute. Alle vier Reports sind enthalten.

Zum Assessment

Zertifiziert in ACE Preferences160 EUREnthält vier Assessments.

Cultural Compass

Teams können oft nicht benennen, was ihnen am wichtigsten ist.

Das Team sieht, was ihm wichtig ist, wie gut das heute erfüllt ist und woran es zuerst arbeitet. Der Abstand ist seine Cultural Agenda.

Zum Assessment

Zertifiziert in Cultural Compass160 EUREnthält zwei Assessments, jedes für ein ganzes Team.

Ein Badge für jede Zertifizierung

Jede Zertifizierung hat ihr eigenes Badge, damit Deine Clients auf einen Blick sehen, in welchen Assessments Du zertifiziert bist. Nutze es auf Deiner Website, in Deiner E-Mail-Signatur und auf Deinem LinkedIn-Profil.

Zertifiziert in You at Your Best

Zertifiziert in ACE Preferences

Zertifiziert in Cultural Compass

So rechnet es sich für Dich

160 EUR je Zertifizierung

Oder 420 EUR für alle drei statt 480 EUR. Berechnest Du bei You at Your Best zwei Client-Assessments zum empfohlenen Preis von je 107 EUR (120 USD) weiter, nimmst Du 214 EUR ein, mehr als die 160 EUR der Zertifizierung.

Assessments inklusive

You at Your Best und ACE Preferences: je vier, eines für Dich und drei für Deine Clients, beginnend mit einem Testclient. Beim Cultural Compass sind zwei Team-Assessments enthalten, eines für ein Test-Team und eines für Deinen ersten Client. Je nach Zertifizierung entspricht das 216 bis 428 EUR zu den empfohlenen Preisen.

Du bestimmst Dein Honorar

Deine Honorare für Auswertungsgespräche und Begleitungen kommen dazu. Weitere Assessments kaufst Du 30 % unter dem empfohlenen Client-Preis ein: 75 statt 107 EUR (84 statt 120 USD) bei You at Your Best, 38 statt 54 EUR (42 statt 60 USD) bei ACE Preferences, 112 statt 160 EUR (126 statt 180 USD) beim Cultural Compass.

Zwei Jahre gültig

Die Verlängerung ist ein kurzes Update mit Test und kostet zurzeit pauschal 89 EUR (99 USD) für alle Deine Zertifizierungen zusammen.

Zertifiziert in allen drei Assessments

You at Your Best, ACE Preferences und Cultural Compass zusammen. Enthält zehn Assessments, vier bei You at Your Best und ACE Preferences und zwei beim Cultural Compass, für Dich und für Deine Clients.

420 EURstatt 480 EUR bei Einzelkauf

Jeder Preis enthält die Grundlagen, den Kurs, den Test und die Assessment-Credits für jedes Assessment, das Du wählst (vier, beim Cultural Compass zwei). Was sind Assessment-Credits? Die Werte der Assessments sind unverbindliche Preisempfehlungen von Autoris, Deine eigenen Preise, Honorare für Auswertungsgespräche und Begleitungen legst Du selbst fest. Ein viertes Assessment, Making Others Great, folgt bald zum gleichen Preis. Im Making Others Great Master Program sind alle drei Zertifizierungen enthalten, mehr dazu auf der Seite zum Master Programm.

Sprachen. Kurs, Handbuch und Fälle gibt es auf Deutsch und auf Englisch. Die Assessments selbst gibt es auf Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch, Portugiesisch (Brasilien), Arabisch und Swahili folgen.

Assessments nebeneinander

Die drei Assessments im Vergleich: welche Frage jedes beantwortet, wem es dient und was Dein Client tut und bekommt.

	You at Your Best	ACE Preferences	Cultural Compass
Die Frage, die es beantwortet	Wo bin ich am besten, so wie ich es sehe und so, wie andere es sehen?	Wohin geht meine Aufmerksamkeit bevorzugt über Address, Create und Execute?	Was motiviert unser Team, und wie gut ist es heute erfüllt?
Wem es dient	Führungskräften, Fachleuten, Coaching-Clients, Programmen, Familienunternehmen	Einzelpersonen, Coaches, Führungskräften, Lernenden, Paaren und Teams	Teams und ihren Leitungen, neuen Teams, Organisationen im Wandel
Was Dein Client tut	Bewertet 28 Aussagen über sich selbst, dazu antworten 10 bis 12 Menschen aus dem Umfeld	Beantwortet 21 kurze Aussagen in wenigen Minuten, der Bericht kommt sofort per E-Mail	Jedes Teammitglied bewertet 16 Motivatoren zweimal, nach Wichtigkeit und nach Zufriedenheit, in 5 bis 6 Minuten und anonym
Was Dein Client bekommt	Die eigene Sicht neben der Sicht der anderen und zwei Arbeitsblätter, die zu einer Stärke, einer Herausforderung und einem Schritt mit Datum führen	Ein Profil der eigenen Präferenz mit vier Reports: Basis-, Coach-, Leader- und Learn-Report	Ein Teambericht mit der Cultural Agenda: dem Abstand zwischen dem, was zählt, und dem, was erfüllt ist
Dein Auswertungsgespräch	Einzelgespräch	Einzelgespräch, oder mit einem Paar oder Team	Eine Sitzung mit dem Team
Passt gut zu	ACE Preferences: Eine Stärke in einer Phase, die der Client nicht bevorzugt, ist eine verborgene Ressource	You at Your Best: Stärke und Präferenz nebeneinander lesen	You at Your Best und ACE Preferences, für die Sicht der Leitung und eine Sprache für Arbeitsstile

Unsicher, womit Du beginnst? Starte mit You at Your Best, wenn Du vor allem einzeln mit Führungskräften und Coaching-Clients arbeitest. Starte mit ACE Preferences für einen fokussierten Einstieg: 21 Aussagen und ein Bericht sofort. Starte mit dem Cultural Compass, wenn Du mit Teams arbeitest. Wiederhole dasselbe Assessment später, dann zeigt sich, was sich bewegt hat: You at Your Best nach etwa sechs Monaten, der Cultural Compass nach vier bis acht Monaten. Coaches können darauf Begleitungen über mehrere Monate aufbauen.

Was Deine Clients davon haben

Was Menschen von den Assessments haben.

Wer ein Autoris-Assessment abschließt, weiß mehr über sich und sein Team und weiß, was als Nächstes zu tun ist. Das sind die Erkenntnisse und Vorteile, die Du Deinen Clients mitgibst.

Stärken mit Zahlen dahinter

Menschen benennen, was sie gut können, sehen es in ihren Ergebnissen und lernen, wo sie es stärker einsetzen.

Feedback, das sich leicht annehmen lässt

Die Sicht von 10 bis 12 Menschen kommt als ein klares Bild an. Das lässt sich leichter aufnehmen und umsetzen als ein einzelner Kommentar.

Blinde Flecken werden sichtbar

Der Abstand zwischen Selbstbild und Fremdbild zeigt, was Menschen unterschätzen oder überschätzen.

Eine gemeinsame Sprache

Teams nutzen dieselben Worte für Stärken, Präferenzen und das, was ihnen wichtig ist. Gespräche werden kürzer und klarer.

Bessere Zusammenarbeit

Menschen verstehen, warum Kolleginnen und Kollegen anders an Arbeit herangehen, und stimmen ihre Zusammenarbeit darauf ab.

Führung, die zu den Menschen passt

Führungskräfte sehen, wie ihr Team lernt und arbeitet, und passen an, wie sie führen, delegieren und Feedback geben.

Prioritäten, auf die sich ein Team einigt

Ein Team sieht, was ihm am wichtigsten ist, wie gut das heute erfüllt ist und woran es zuerst arbeitet.

Ein Plan mit Datum

Jedes Auswertungsgespräch endet mit einer Stärke zum Ausbauen, einer Herausforderung und einem Schritt mit Datum.

Fortschritt, den man sieht

Wer das Assessment nach einigen Monaten wiederholt, sieht, was sich bewegt hat und worauf es als Nächstes ankommt.

Für wen diese Kurse sind

Für Coaches, Fachleute in Personalentwicklung und HR sowie Führungskräfte, die das mit ihren Leuten oder Clients durchführen.

Als Autoris Assessment Practitioner (AAP) kannst Du Assessments bestellen, zum Beispiel für Deine Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden oder andere Menschen in Deinem Umfeld. Anschließend besprichst Du die Reports mit ihnen und hilfst ihnen, aus den Ergebnissen die nächsten Schritte abzuleiten. Du erhältst die Assessments zum Practitioner-Vorzugspreis und kannst sie zu Deinem eigenen Preis an Deine Kundinnen und Kunden weiterberechnen. Zusätzlich bist Du selbstverständlich frei, Deine Auswertungsgespräche und Dein weiterführendes Coaching in Rechnung zu stellen.

Wer den Kurs belegt

Coaches

Schicke das Assessment, geh den Bericht mit Deinem Client durch und frage, was die Person wiedererkennt und was sie überrascht. Schließe mit einer Stärke, einer Herausforderung und einem Schritt mit Datum und nimm ihn mit in Deine nächste Sitzung.

Personalentwicklung

Bring Stärken, Teammotivation und Arbeitspräferenzen in Deine Programme und zeige Ergebnisse, in denen sich Teilnehmende wiedererkennen.

HR

Gib Deinen Leuten eine gemeinsame Sprache für Stärken, Motivation und Zusammenarbeit, und führe sie selbst durch.

Führungskräfte

Setze die Assessments mit Deinem eigenen Team ein und führe das Gespräch, das danach folgt.

Mit wem Du arbeitest

Führungskräfte und Executives

Führungskräfte, die ihre Stärken sehen wollen, wie andere sie erleben und wie ihr Team zusammenarbeitet.

Fachleute und Expertinnen und Experten

Menschen in jeder Rolle, die benennen möchten, was sie am besten können, und planen, wie sie es einsetzen.

Coaching-Clients

Menschen im Einzelcoaching, die eine klare Sprache dafür suchen, was sie gut können und wie sie lernen und arbeiten.

Teams, Paare und ihre Leitungen

Kolleginnen und Kollegen, deren unterschiedliche Arbeitsweisen eine gemeinsame Sprache brauchen, und Teams, die sehen möchten, was ihnen wichtig ist und wo sie anfangen.

Organisationen im Wandel

Einheiten, die wachsen, fusionieren oder neu starten und gemeinsame Fakten über ihre Kultur brauchen.

Programme und Talentprozesse

Workshops, Führungsprogramme und Talentprozesse, die ein Ergebnis brauchen, in dem sich Teilnehmende wiedererkennen.

Zugang

Offen für alle, die schon Coaching- oder Entwicklungsgespräche mit Menschen geführt haben; eine Zertifizierung ist nicht nötig. Bei der Anmeldung bestätigst Du zwei Dinge: dass Du die ACE-it!-Methode und die Autoris-Werkzeuge kennst (oder Modul 3 von AAP Foundations durcharbeitest) und dass Du schon Coaching- oder Entwicklungsgespräche mit Menschen geführt hast.

Noch am Anfang? Der Selbstlernkurs Making Others Great Fellow ist ein guter Einstieg in die Autoris-Methode.

Das lernst Du

Ein gemeinsamer Einstieg, dazu die Assessments Deiner Wahl.

Zehn Module mit fünfundzwanzig Sessions in AAP Foundations (etwa 1 Stunde 30 Minuten) und bei jedem Kurs vier weitere Module mit zahlreichen Übungsfällen führen Dich von der Idee hinter den Assessments zu Deinem ersten Auswertungsgespräch. Nach den Übungsfällen jedes Assessments schult eine Reihe von Ergebnisfällen Deinen Blick für die Muster hinter den Zahlen.

AAP Foundations

Gehören zu jedem Assessment. 10 Module, 25 Sessions, etwa 1 Stunde 30 Minuten. Hast Du sie schon durchgearbeitet, kannst Du sie noch einmal ansehen oder überspringen.

Modul 1

Erfolg beginnt mit Klarheit

Warum Klarheit, die Sicht der anderen und Stärken an erster Stelle stehen, und wie weit ein Ergebnis trägt.

5 Sessions

Modul 2

Deine Rolle

Finde in Deine Rolle als Autoris Assessment Practitioner und in den Aufbau des Kurses.

1 Session

Modul 3

ACE it! Auffrischung

Die drei ACE-Phasen und wie die Assessments zusammenpassen, mit einem kurzen Check.

2 Sessions

Modul 4

Client-Daten und das Practitioner-Portal

Geh sorgfältig mit Client-Daten um und arbeite in My Autoris.

3 Sessions

Modul 5

Arten von Assessments

Welche Arten von Assessments es gibt und wo die Autoris-Assessments einzuordnen sind.

3 Sessions

Modul 6

Der Autoris-Ansatz

Wie Autoris-Assessments aufgebaut sind und wie Du mit ihnen arbeitest.

3 Sessions

Modul 7

Professionelle Standards

Die Standards, an denen Du Dich als Practitioner orientierst.

3 Sessions

Modul 8

Rechtliche Grundlagen in Kürze

Die rechtlichen Grundlagen, die Du kennen solltest, in Kürze.

1 Session

Modul 9

Arbeit mit Organisationen und über Kulturen hinweg

Bring die Assessments in Organisationen ein und arbeite mit ihnen über Kulturen hinweg.

2 Sessions

Modul 10

Grundlagentest

Führe alles zusammen und lege den Grundlagentest ab.

2 Sessions

Deine Kurse zu den Assessments

Wähle mindestens einen. Jeder Kurs hat vier Module, einen eigenen Test und zahlreiche Übungsfälle in unterschiedlichen Konstellationen, an denen Du lernst, die verschiedensten Arten von Ergebnissen zu erkennen und zu deuten. Mit dem bestandenen Test bist Du in diesem Assessment zertifiziert. Die Sessions behandeln, wofür das Assessment da ist, wie Du es startest und was Dich erwartet (bestellen und einladen, was der Client tut, Zeitrahmen), den Bericht Element für Element, das Auswertungsgespräch und typische Fragen.

You at Your Best

Begleite einen Client durch den Bericht und führe das Auswertungsgespräch, mit Übungsfällen.

4 Module, 9 Sessions und zahlreiche Übungsfälle

Mindestens 3 Stunden, zuzüglich Praxis mit Clients

Dazu 7 Ergebnisfälle

ACE Preferences

Lies ein ACE-Preferences-Profil und führe das Auswertungsgespräch.

4 Module, 8 Sessions und zahlreiche Übungsfälle

Mindestens 3 Stunden, zuzüglich Praxis mit Clients

Dazu 6 Ergebnisfälle

Cultural Compass

Zeige einem Team, was es motiviert, wo es heute steht und woran es zuerst arbeitet.

4 Module, 8 Sessions und zahlreiche Übungsfälle

Mindestens 3 Stunden, zuzüglich Praxis mit Clients

Dazu 7 Ergebnisfälle

In Kürze

Making Others Great

Das nächste Assessment kommt sehr bald.

Plane für AAP Foundations etwa 1 Stunde 30 Minuten ein und für jeden Kurs mindestens 3 Stunden, zuzüglich Praxis mit Deinen eigenen Clients: mindestens 4 Stunden 30 Minuten für Dein erstes Assessment und mindestens 3 Stunden für jedes weitere. Du kannst alles in einer Woche durcharbeiten oder auf einen Monat verteilen.

Nach dem Kurs

Das kannst Du, wenn Du fertig bist.

Jedes Assessment, in dem Du zertifiziert bist, erklären: was es zeigt und wo es endet.

Einen Bericht Seite für Seite lesen, in den Assessments Deiner Wahl: You at Your Best, ACE Preferences oder Cultural Compass.

Ein Auswertungsgespräch von der Eröffnungsfrage bis zum Plan mit Datum führen.

Ergebnisfälle erkennen und in Fragen an Deinen Client übersetzen.

Mit Client-Daten und Einverständnis sorgfältig umgehen und wissen, wann Du innehältst und weiterverweist.

Assessments für Deine Clients und Teams in My Autoris bestellen und durchführen.

Das Handbuch

Das AAP-Handbuch liegt bei jeder Sitzung neben Dir.

Titelbild des AAP-Handbuchs: Making People Succeed With Autoris Assessments

Das AAP-Handbuch
Making People Succeed With Autoris Assessments

Dein Nachschlagewerk zu jedem Assessment: wie Du den Bericht liest, wie Du das Auswertungsgespräch führst und was die Ergebnisse sagen können. Das vollständige Handbuch gehört zu Deinem Kurs. Lies es online, schlage während eines Gesprächs mit einem Client in einem Moment nach oder lade es herunter und lege es neben Deine Sitzungen.

Mein Handbuch öffnen

Das vollständige Handbuch liegt auf Deutsch und auf Englisch vor. Es öffnet sich in My Autoris, sobald Du den Kurs gekauft hast und angemeldet bist.

Lesen und üben

Lerne so, wie es zu Deinem Tag passt.

Lesen

Jede Session steht als klarer Text da, mit Bildern aus den Berichten, Übungsfällen und kurzen Checks. Öffne die klassische Ansicht für den ganzen Kurs auf einer Seite, oder arbeite Karte für Karte.

Ergebnisfälle

Lerne, Muster zu lesen, nicht nur Zahlen.

Ein Ergebnisfall ist ein wiederkehrendes Muster in einem Bericht: eine Führungskraft, die ihr Zuhören niedrig bewertet, während alle um sie herum es hoch bewerten, ein Team, in dem alles wichtig ist und wenig erfüllt wird, ein Profil mit zwei fast gleichauf liegenden Phasen. Dasselbe Bild kann bei verschiedenen Clients Verschiedenes bedeuten. Das Muster eröffnet also das Gespräch, und Dein Client führt es zu Ende.

Die drei Kurse zusammen geben Dir 20 Ergebnisfälle, jeder als Berichtsseite mit realistischen Beispieldaten, im Layout, das auch Dein Client sieht: sieben für You at Your Best, sechs für ACE Preferences und sieben für Cultural Compass. Sie folgen direkt auf die Übungsfälle der Assessments und sind im Inhaltsverzeichnis verlinkt. Du übst die Ergebnisfälle der Assessments, die Du gewählt hast.

You at Your Best

7 Ergebnisfälle

Ein bescheidener Zuhörer
Eine selbstsichere Zuhörerin
Die leise Feedbackgeberin
Im Kopf klar
Niedriger als die anderen sehen
Auf einer Seite
Höher, als die anderen sehen

ACE Preferences

6 Ergebnisfälle

Der schnelle Entscheider
Zwei Phasen, fast gleichauf
Das ausgewogene Profil
Zwei Berichte, zwei Bilder
Create zuerst, Address zuletzt
Eine leichte Neigung

Cultural Compass

7 Ergebnisfälle

Ein Abstand führt die Agenda an
Stark, wo es weniger zählt
Alles zählt, wenig ist erfüllt
Das Gehalt steht oben
Das meiste ist erfüllt
Wenig zählt, wenig ist erfüllt
Sicherheit zuerst

Sieh die Seite, wie Dein Client sie sieht

Jeder Fall beginnt mit einer Berichtsseite und ihren Zahlen, in derselben Ansicht wie in einem echten Auswertungsgespräch.

Sag, was Dir auffällt

Schreibe auf, was Du bemerkst und was Du fragen würdest, in Deinen eigenen Worten.

Ati antwortet

Ati bestätigt, was Du gut gelesen hast, ergänzt ein oder zwei Blickwinkel, die Dir vielleicht entgangen sind, und weist Dich zurück auf Deinen Client statt auf ein Urteil aus dem Diagramm.

Nimm die Fragen mit zu Deinem Client

Aus jedem Fall gehst Du mit Fragen, die Du in Deinem nächsten Auswertungsgespräch nutzen kannst.

Die Ergebnisfälle sind empfohlen, und Dein Kursfortschritt hängt nicht von ihnen ab. Das AAP-Handbuch beschreibt jedes Muster im Detail.

Ergebnisfälle ausprobieren

Ati AAP

Ati AAP ist Deine zentrale Ansprechstelle.

Ati AAP ist der KI-Lernpartner von Autoris und Deine zentrale Ansprechstelle für alles, was Du als Autoris Assessment Practitioner tust: im Kurs, vor einem Auswertungsgespräch, beim Vorbereiten eines Angebots und lange nach Deiner Zertifizierung. Help, der Assistent auf jeder Seite der Website, beantwortet allgemeine Fragen zu Autoris. Ati AAP beantwortet Deine Fragen als Practitioner.

Kommt Ati AAP nicht weiter, erstellt es ein Ticket für das Autoris Assessment Team, und das Team übernimmt.

AAP

Deine Praxis

Eine mögliche zusätzliche Einnahmequelle für Deine Praxis.

Assessments können Dir ein Angebot geben, das Clients schätzen und zu dem sie zurückkehren. Du bestellst sie für Deine Clients und Teams in My Autoris 30 % unter dem regulären Preis und legst selbst fest, was Du für das Gespräch berechnest, das sie nützlich macht, als Honorar für ein Auswertungsgespräch oder als Retainer.

Assessment	Preis für Deine Clients	Dein Preis als Practitioner
You at Your Best	120 USD	84 USD
ACE Preferencesalle vier Reports inklusive: Basisreport, Coach-, Leader- und Learn-Report	60 USD	42 USD
Cultural Compasseinmal für ein ganzes Team	180 USD	126 USD

Das sind die Preise, zu denen Autoris die Assessments anbietet. Beim ACE Preferences gilt der Preis für alle vier Reports zusammen: Basisreport, Coach-Report, Leader-Report und Learn-Report. Als Practitioner kaufst Du zurzeit mit 30 % Nachlass ein und bestimmst Deinen eigenen Preis für das Auswertungsgespräch. Die Assessment-Credits (vier, beim Cultural Compass zwei) sind in Deinem Preis enthalten, zuzüglich Deiner Honorare oder Retainer. Die Preise gelten für Europa und die USA und unterscheiden sich je nach Weltregion.

Einzelgespräche

Biete You at Your Best und ACE Preferences als Auswertungsgespräch für Coaching-Clients, Führungskräfte und Nachwuchsprogramme an.

Teamsitzungen

Führe den Cultural Compass für ein Team durch und leite die Sitzung zu seiner Cultural Agenda.

Teil Deiner Programme

Baue die Assessments in die Workshops, Programme und Talentprozesse ein, die Du ohnehin durchführst.

Weitere Assessment-Credits kaufst Du als Practitioner jederzeit 30 % unter dem regulären Preis. Was sind Assessment-Credits?

So funktioniert es

Lernen, üben, bestehen.

Den ganzen Weg Schritt für Schritt findest Du oben unter So läuft der Kurs. Das ist im Paket enthalten:

Der Selbstlernkurs: die Assessments Deiner Wahl, jeweils mit den Grundlagen
Zahlreiche Übungsfälle in unterschiedlichen Konstellationen, an denen Du lernst, die verschiedensten Arten von Ergebnissen zu erkennen und zu deuten
Ergebnisfälle mit Ati
Das vollständige AAP-Handbuch, online und zum Download
Ati AAP, Deine zentrale Ansprechstelle im Kurs und danach
Assessment-Credits, die Dir gehören, zu den empfohlenen Preisen 216 bis 428 EUR wert, zuzüglich Deiner Honorare oder Retainer: vier bei You at Your Best und ACE Preferences (eines für Dich, drei für Deine Clients, beginnend mit einem Testclient) und zwei beim Cultural Compass (eines für ein Test-Team, eines für Deinen ersten Client)
Übungsgespräche mit Ati AAP
Der Grundlagentest und ein Test je Assessment
Dein Zertifikat mit den Assessments, für die Du zertifiziert bist, zwei Jahre gültig

Fragen

Gut zu wissen.

Was sind Assessment-Credits?

Assessment-Credits sind einsatzbereite Assessments, die zu Deiner Zertifizierung gehören. Zu jedem Assessment, das Du wählst, bekommst Du bei You at Your Best und ACE Preferences vier Assessment-Credits: eines für Dich selbst und drei für Deine Clients, beginnend mit einem Testclient. Beim Cultural Compass sind es zwei: eines für ein kleines Test-Team und eines für Deinen ersten Client. Sie sind im Kurspreis enthalten, Du zahlst sie nicht noch einmal, und sie gehören Dir.

Die ersten Credits kannst Du von Anfang an in My Autoris bestellen, so übst Du an echten Berichten. Bei You at Your Best und ACE Preferences nutzt Du das erste für Dich selbst und das zweite mit einem Testclient. Den Cultural Compass, ein Team-Assessment, führst Du zuerst mit einem kleinen Test-Team durch. Die übrigen Credits sind für Deine ersten Clients und stehen bereit, sobald Du den Test bestanden hast: Du schickst das Assessment, Dein Client füllt es aus, und Du erhältst den Bericht für das Auswertungsgespräch.

Du verbrauchst sie nicht auf einmal, sondern bestellst jedes, wenn Du es brauchst. Brauchst Du mehr, kaufst Du als Practitioner jederzeit weitere Assessment-Credits, 30 % unter dem regulären Preis. Jede weitere Zertifizierung, die Du erwirbst, bringt ihre eigenen Assessment-Credits mit (vier, beim Cultural Compass zwei).

Wen frage ich, wenn ich eine Frage habe?

Ati AAP ist Deine zentrale Ansprechstelle, im Kurs und nach Deiner Zertifizierung. Es beantwortet Deine Fragen zu den Assessments, zu Deinen Clients und zu Deiner Praxis. Kommt Ati AAP nicht weiter, erstellt es ein Ticket für das Autoris Assessment Team, und das Team übernimmt. Help, der Assistent auf jeder Seite der Website, beantwortet allgemeine Fragen zu Autoris.

Wer kann teilnehmen?

Für Coaches, Fachleute in Personalentwicklung und HR sowie Führungskräfte, die Entwicklungsgespräche führen. Bei der Anmeldung bestätigst Du, dass Du die ACE-it!-Methode und die Autoris-Werkzeuge kennst (oder Modul 3 von AAP Foundations durcharbeitest) und dass Du schon Coaching- oder Entwicklungsgespräche mit Menschen geführt hast.

Was kostet die Zertifizierung?

Jede Zertifizierung kostet 160 EUR, und alle drei zusammen kosten 420 EUR statt 480 EUR. Zu jedem Assessment gehört ein eigener Kurs: einen Kurs belegst Du für ein Assessment, zwei Kurse für zwei, drei Kurse für alle drei (You at Your Best, ACE Preferences und Cultural Compass). Mit Deinem ersten Kurs schaltest Du automatisch die Grundlagen frei. Im Preis sind enthalten: der Kurs mit den Grundlagen, die Übungsfälle, die Ergebnisfälle, das AAP-Handbuch, Assessment-Credits für dieses Assessment (vier, beim Cultural Compass zwei), Übungsgespräche mit Ati AAP, der Test und Dein Zertifikat für dieses Assessment. Im Making Others Great Master Program sind alle drei Zertifizierungen enthalten.

Kann ich mich später in weiteren Assessments zertifizieren lassen?

Ja. Die Zertifizierung gilt je Assessment, und Du kannst jederzeit die Zertifizierung für ein weiteres Assessment erwerben und damit das Recht, mit diesem Assessment bei Deinen Clients und Teams zu arbeiten. Jede weitere Zertifizierung kostet 160 EUR, bringt Assessment-Credits (vier, beim Cultural Compass zwei) und einen eigenen Test mit, und Dein Zertifikat nennt danach auch dieses Assessment. Die Grundlagen kennst Du dann schon: Du kannst sie noch einmal durcharbeiten oder überspringen.

Was kosten die Assessments für meine Clients?

You at Your Best kostet 120 USD, ACE Preferences 60 USD und der Cultural Compass 180 USD (einmal für ein ganzes Team). Beim ACE Preferences sind alle vier Reports im Preis enthalten: Basisreport, Coach-, Leader- und Learn-Report. Das sind die Preise, zu denen Autoris die Assessments anbietet. Als Practitioner kaufst Du zurzeit mit 30 % Nachlass ein und legst Deinen eigenen Preis für das Auswertungsgespräch fest. Die Preise gelten für Europa und die USA und unterscheiden sich je nach Weltregion.

Wann kommt Making Others Great?

Sehr bald. Das Assessment kommt als weitere Zertifizierung zu den dreien, die Du jetzt wählen kannst.

Wie lange dauert es?

Plane für die Grundlagen etwa 1 Stunde 30 Minuten ein und für jeden Kurs mindestens 3 Stunden, einschließlich der Übungsfälle, der Ergebnisfälle und eines Übungsgesprächs mit Ati AAP. Die Praxis mit Deinen eigenen Clients kommt dazu. Das ergibt mindestens 4 Stunden 30 Minuten für Dein erstes Assessment und mindestens 3 Stunden für jedes weitere. Verteile es, wie es Dir passt. Für die Zertifizierung bestehst Du den Grundlagentest und den Test Deines Kurses.

Wie ist der Test aufgebaut?

Der Grundlagentest hat 20 Multiple-Choice-Fragen, und Du brauchst 16 richtige (80 Prozent). Der Test zu jedem Kurs hat 10 Multiple-Choice-Fragen, und Du brauchst 8 richtige. Nach drei erfolglosen Versuchen bei einem Test öffnet sich der nächste Versuch nach sieben Tagen. Das Zertifikat bekommst Du, sobald Du den Grundlagentest und mindestens einen Assessment-Test bestanden hast. Den Grundlagentest einmal zu bestehen, genügt für alle Assessments.

In welchen Sprachen gibt es den Kurs und die Assessments?

Kurs, Handbuch und Fälle gibt es auf Deutsch und auf Englisch. Die Assessments selbst gibt es auf Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch, Portugiesisch (Brasilien), Arabisch und Swahili folgen.

Was sind Übungsfälle und Ergebnisfälle?

Zu jedem Kurs gehören zahlreiche Übungsfälle in unterschiedlichen Konstellationen. An ihnen lernst Du, die verschiedensten Arten von Ergebnissen zu erkennen und zu deuten. Ergebnisfälle sind wiederkehrende Muster in Assessment-Ergebnissen. Du übst an 20 Fällen (sieben für You at Your Best, sechs für ACE Preferences, sieben für Cultural Compass), sagst Ati, was Dir auffällt, und nimmst die Fragen mit zu Deinem Client. Du übst die Fälle der Assessments, die Du gewählt hast.

Kann ich das Handbuch behalten?

Ja. Das vollständige AAP-Handbuch gehört zum Kurs, als Online-Nachschlagewerk und zum Download. Es öffnet sich, sobald Du Dich angemeldet hast und mit Deinem Kurskonto in My Autoris eingeloggt bist.

Was bekomme ich am Ende?

Nach dem bestandenen Grundlagentest und dem ersten bestandenen Assessment-Test bekommst Du Dein Zertifikat, das Dich als Autoris Assessment Practitioner ausweist und die Assessments nennt, für die Du zertifiziert bist.

Wie lange gilt meine Zertifizierung?

Zwei Jahre ab Ausstellung. Zur Verlängerung machst Du ein kurzes Update und einen kurzen Test. Die Verlängerungsgebühr beträgt zurzeit pauschal 99 USD (89 EUR) für alle Deine Zertifizierungen zusammen, egal wie viele Assessments Du hältst. Wir erinnern Dich rechtzeitig vor Ablauf.

Bereit für den Start?

Melde Dich für 160 EUR an, wähle Dein erstes Assessment und beginne, wann Du so weit bist.

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Alle drei Zertifizierungen 420 EUR statt 480 EUR · Jede Zertifizierung enthält bis zu vier Assessments, zu den empfohlenen Preisen 216 bis 428 EUR wert, zuzüglich Deiner Honorare oder Retainer

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