The Making Others Great Assessment
Wie Du andere entwickelst, fühlt sich für Dich vielleicht selbstverständlich an. Für die anderen kann es sich anders anfühlen. Das Assessment zeigt Dir Dein Muster in acht Alltagsentscheidungen, etwa sagen oder fragen, unterstützen oder fordern. So kannst Du entscheiden, wann mehr Orientierung, mehr Herausforderung oder mehr Raum hilft.
Mit dem 360-Blick erfährst Du, was die Menschen, die Du entwickelst, sich von Dir wünschen.
35 EURDein Selbsttest mit Report sofort. Der 360-Blick kostet 53 EUR zusätzlich (88 EUR zusammen), wann immer Du ihn dazubuchst.
In US-Dollar: 39 USD, der 360-Blick 59 USD zusätzlich (98 USD zusammen).
Beispielergebnis
Deine SichtDie Sicht der anderen (360)Illustration mit Beispieldaten
Aussagen
32, bewertet von 1 bis 10
Dauer
10 bis 15 Minuten
Selbsttest
Report gleich nach dem Ausfüllen
360-Blick
Mindestens 5 Personen
Sprachen
Deutsch und Englisch
Kommt Dir das bekannt vor?
Solche kleinen Entscheidungen summieren sich über Monate zu dem, wie die Menschen um Dich herum wachsen. Die meisten von uns treffen sie aus dem Bauch, weil sich die eigenen Präferenzen wie der naheliegende Weg zu helfen anfühlen. Dieses Assessment macht sie sichtbar.
Das nimmst Du mit
Sehen, zu welchen Ansätzen Du greifst, wenn Du andere entwickelst, und Worte dafür finden.
Bemerken, wo es sich lohnt, einen vertrauten Ansatz an die Person oder den Moment anzupassen, und Dich zum anderen Pol bewegen, wenn es hilft.
Mit einer konkreten Frage in Dein nächstes Entwicklungsgespräch gehen. Der Report endet mit Fragen, die Du noch in derselben Woche nutzen kannst.
Deine Sicht mit dem vergleichen, was die Menschen, die Du entwickelst, sich von Dir wünschen, und erfahren, wovon sie sich mehr von Dir wünschen.
Im Report
Ein Name für das Zusammenspiel Deiner Präferenzen und ein Ausgangspunkt, um Deine Bandbreite zu erweitern.
Balken zeigen, wohin Du neigst, mit einem Pfeil dorthin, wo Du manchmal gern wärst. Unter jeder Achse zeigen zwei kurze Balken, wie stark jede Seite für sich zutrifft.
Im 360-Report stehen Deine Sicht und ihre auf jeder Achse nebeneinander, dazu ihre Wünsche an Dich und die größten Abstände.
Der Report macht aus dem, was Du siehst, Gespräche, die Du noch in derselben Woche beginnen kannst.
Sieh selbst: Beispiel-Report zum Selbsttest und Beispiel-360-Report.
Warum es wichtig ist
Führungskräfte, Lehrende, Eltern und Coaches prägen Entwicklung in vielen kleinen Momenten: eine Frage, ein gesetztes Ziel, ein Schritt zurück.
Unterstützen und Fordern, Sagen und Fragen, Struktur und Flexibilität: Jeder Pol hilft im richtigen Moment. Der Report zeigt, wohin Du neigst, damit Du Dich zum anderen Pol bewegen kannst, wenn ein Mensch oder eine Situation es verlangt.
Mit dem 360-Blick schätzen mindestens fünf Personen dieselben Aussagen über Dich ein und zeigen, wovon sie sich mehr von Dir wünschen. Der Abstand zwischen Deiner Sicht und ihrer eröffnet oft das nützlichste Gespräch.
Die Aussagen beschreiben Neigungen, und Du kannst jederzeit anders handeln. Der Report verbindet Deine Einsicht mit der ACE-it!-Methode, damit daraus ein nächster Schritt wird.
Die acht Achsen
Jede Achse hat zwei wertvolle Pole. Zwei Aussagen beschreiben jeden Pol, vier je Achse, insgesamt 32 auf den acht Achsen.
Achse 1
Gibst Du zuerst Rückhalt oder zuerst eine Herausforderung?
Achse 2
Bleibst Du nah dran oder gibst Du Raum für den eigenen Weg?
Achse 3
Sagst Du, was Du tun würdest, oder fragst Du, bis die andere Person eigene Ideen findet?
Achse 4
Lässt Du Zeit zum Nachdenken oder legst Du früh den nächsten Schritt fest?
Achse 5
Sprichst Du über Aufgaben und Ergebnisse oder auch über den ganzen Menschen?
Achse 6
Arbeitest Du mit Agenda und Plan oder bleibst Du offen und passt Dich an?
Achse 7
Sprichst Du an, was besser werden kann, oder was schon gelingt?
Achse 8
Gibst Du eine zweite Chance oder hakst Du bei Zusagen zeitnah nach?
So funktioniert es
10 bis 15 Minuten
Jede Aussage bewertest Du von 1 (stimmt gar nicht) bis 10 (stimmt voll) oder wählst „Weiß ich nicht“. Danach sagst Du bei acht Themen, wo Du manchmal gern anders handeln würdest.
Gleich nach dem Ausfüllen und per E-Mail
Dein Präferenzmuster, Deine Präferenzen auf acht Achsen mit der Richtung, die Du Dir wünschst, Deine Wünsche und im Anhang eine Tabelle mit allen Zahlen.
Optional, 53 EUR (59 USD)
Mindestens fünf Personen beantworten dieselben Aussagen über Dich und sagen, was sie sich von Dir wünschen. Du legst die Frist selbst fest. Der zweite Report legt Deine Sicht und ihre nebeneinander, zeigt die größten Abstände und ihre Wünsche und enthält Fragen für Dein Gespräch mit ihnen.
Für wen
Forschungsgrundlagen
Die Forschung zu Coaching, Feedback, Motivation und Lernen hat in den letzten Jahrzehnten erheblich an Gewicht gewonnen, und ihre Bedeutung für Führungskräfte, Lehrende und Eltern wächst weiter.
Autoris hat die acht Achsen und die 32 Aussagen selbst entwickelt. Die folgenden Arbeiten prägen, was wir fragen und wie der Report Dir hilft, aus Deinem Muster ein nächstes Gespräch zu machen.
Menschen entwickeln sich besonders gut, wenn sie Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit erleben. Achsen wie Begleiten und Loslassen oder Sagen und Fragen beschreiben, wie Du diese Bedürfnisse bei anderen unterstützt.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Ryan und Deci (2000, 2017)
Die Forschung zum Lernen mit Anleitung beschreibt, wie Helfende Unterstützung und Anforderung an das anpassen, was die lernende Person als Nächstes schaffen kann, und sich zurücknehmen, wenn die Fähigkeiten wachsen.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Wood, Bruner und Ross (1976)
Eine Metaanalyse findet positive Effekte von Coaching auf individuelle Ergebnisse wie Leistung, Wohlbefinden und zielgerichtete Selbststeuerung. Fragen zu stellen, die Menschen zu eigenen Antworten führen, gehört zu den Kernpraktiken des Coachings.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Theeboom, Beersma und van Vianen (2014); Whitmore (1992)
Die Feedbackforschung zeigt, dass es auf die Art der Rückmeldung ankommt. Rückmeldungen zur Aufgabe und dazu, wie es besser gelingt, helfen mehr als Rückmeldungen zur Person, und die Wirkung hängt von der Situation ab. Die Achsen Korrigieren und Anerkennen sowie Sachlich und Persönlich greifen diese Spannweite auf.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Kluger und DeNisi (1996); Hattie und Timperley (2007)
Der Vergleich Deiner Sicht mit der Sicht der Menschen um Dich zeigt, wo Selbstbild und Erleben der anderen auseinanderliegen. Der optionale 360-Blick wendet diese Forschung darauf an, wie Du andere entwickelst.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Fleenor, Smither, Atwater, Braddy und Sturm (2010)
Die Aussagen beschreiben Neigungen. Die Persönlichkeitsforschung zeigt, dass Menschen ihr Verhalten von Situation zu Situation um einen persönlichen Durchschnitt herum verändern. Eine Präferenz ist deshalb ein Ausgangspunkt, um bewusst anders zu entscheiden.
Einige der wichtigsten Arbeiten: Fleeson (2001)
Dein Report beschreibt, wohin Du heute neigst, und gibt Dir einen Ausgangspunkt für Reflexion und Gespräche.
Preis
Selbsttest
35 EUR
39 USD
Dein Report mit Präferenzmuster, acht Achsen und Wünschen, sofort und per E-Mail.
360-Blick
53 EUR mehr
59 USD mehr
Mindestens fünf Personen schätzen Dich ein. Zusammen mit dem Selbsttest sind es 88 EUR (98 USD).
Organisationen, Programme und Partner erhalten Zugangscodes, die den Preis senken oder ganz übernehmen. Deinen Code gibst Du am Anfang ein oder auf der Seite für Zugangscodes.
Fragen
Für die 32 Aussagen und die acht Wünsche brauchst Du etwa zehn bis fünfzehn Minuten. Du kannst am Smartphone oder am Laptop antworten.
Jede Person, die Du einlädst, beantwortet dieselben 32 Aussagen, das dauert etwa zehn bis fünfzehn Minuten. Du legst die Frist selbst fest, die Antworten können also über einige Tage eintreffen. Dein 360-Report liegt vor, sobald mindestens fünf Personen geantwortet haben.
Der Selbsttest kostet 35 EUR (39 USD). Der 360-Blick kommt mit 53 EUR (59 USD) dazu, zusammen sind das 88 EUR (98 USD). Zugangscodes können den Preis senken oder ganz übernehmen.
Präferenzen sind Neigungen, wie Du andere am liebsten entwickelst. Sie können sich verändern, und Du kannst jederzeit anders handeln. Das Assessment beschreibt, wohin Du heute neigst.
Jeder Pol einer Achse hilft im richtigen Moment, deshalb hat jede Kombination von Präferenzen ihre Stärken. Der Report zeigt, wohin Du neigst und wo mehr Bandbreite den Menschen nutzt, die Du entwickelst.
Du siehst ihre Antworten nur als Gruppenergebnis, und erst, wenn mindestens fünf Personen geantwortet haben. Freie Kommentare erscheinen ohne Namen, sobald mindestens drei Personen einen geschrieben haben.
Derzeit auf Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen sind in Vorbereitung.
Das Assessment steht für sich. Es passt zum Buch Making Others Great (Autoris Press).
Ja. Organisationen melden Gruppen mit Zugangscodes an. Frag Ati Help auf dieser Seite, dann richten wir es ein.
Ati Help beantwortet Fragen auf jeder Seite der Website.
Zehn bis fünfzehn Minuten, Dein Report sofort und ein klares nächstes Gespräch.
Assessment starten, 35 EURZugangscode einlösen39 USD
Für Teams und Organisationen kannst Du ein Gespräch buchen.