The Making Others Great Fellow Program
Hilf anderen, zu wachsen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Lerne die klare Methode hinter Gesprächen, die das Beste in Menschen hervorbringen: zu Hause, im Unterricht und bei der Arbeit. Drei Schritte, Erkenntnisse aus der Forschung und einfache Tools, in 34 kurzen Lektionen im eigenen Tempo, mit Übung in echten Gesprächen.
USD 99Ein Preis. Zwei Assessments sind ohne Aufpreis enthalten; einzeln kosten sie USD 60 (ACE Preferences) und USD 39 (Making Others Great Assessment). Das Programm, ein Arbeitsbuch und Dein Zertifikat gehören zum selben Preis.
EUR 89
Das Programm gibt es in sieben Sprachen: Englisch (English), Deutsch, Französisch (Français), Spanisch (Español), Portugiesisch (Português), Arabisch (العربية) und Suaheli (Kiswahili). Du kannst jederzeit wechseln, auch im Kurs.
Dein Tempo
Im eigenen Tempo, 34 kurze Lektionen
Deine Zeit
Insgesamt etwa 6 bis 8 Stunden, mit Übung
Deine Praxis
Echte Gespräche mit Menschen, die Du auswählst
Dein Arbeitsbuch
Impulse und Arbeitsblätter zum Drucken
Dein Titel
Making Others Great Fellow
Nach diesem Kurs kannst Du
das Gespräch führen, das einen Menschen weiterbringt.
Ein Wachstumsgespräch in fünf Minuten führen
Du beginnst mit einer Frage, hörst zu und schließt mit einem ersten Schritt, in einem Rhythmus, der in einen vollen Kalender passt.
Erkennen, was hinter „Alles gut“ steckt
Du nimmst die erste Antwort freundlich auf, wartest und fragst in den Worten der anderen Person nach.
Einen ersten Schritt mit Datum vereinbaren
Du machst aus einer Idee eine kleine Handlung und bleibst dran, damit sie in Bewegung bleibt.
Das sagen Teilnehmende über Autoris Programme
„Die Autoris Programme sind echte Problemlöser, eine beeindruckende Verbindung aus akademischer Qualität und gelebter Führungspraxis.“
Managing Director, Samsung NEXT
„Eine solche Fülle an Tools, Methoden und Erkenntnissen, leicht im Alltag anzuwenden, mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Hintergründen.“
Global People & Culture, Axel Springer
Die Idee
Großartige Menschen helfen anderen, großartig zu werden.
„Bevor Du Führungskraft wirst, dreht sich Erfolg darum, selbst zu wachsen. Wenn Du Führungskraft wirst, dreht sich Erfolg darum, andere wachsen zu lassen.“
Ehemaliger CEO, General Electric
Andere wachsen zu lassen liegt im Kern von Führen, Lehren und Erziehen. Menschen, die wachsen, übernehmen oft mehr, lösen mehr selbst und helfen ihrerseits anderen beim Wachsen. In einem vollen Kalender rutscht genau das häufig als Erstes nach hinten, und hier macht eine klare Methode den Unterschied.
Das ist eine Fähigkeit, und Du kannst sie lernen. Das Fellow-Programm bringt sie an einem Ort zusammen: wie Menschen lernen, wie sie wachsen und wie Du sie dabei unterstützen kannst, beginnend bei Dir selbst. Du lernst zuerst, wie Du selbst lernst, und dann, wie Du anderen hilfst, sodass Deine Fragen das Gespräch öffnen und die eigenen Ideen der anderen Person anregen.
Was Du danach kannst
Das Beste in den Menschen um Dich herum zum Vorschein bringen.
Zuhören, worauf es ankommt
Du hörst heraus, worüber die andere Person wirklich sprechen möchte, und gibst dem den Raum, den es braucht.
Fragen stellen, die Türen öffnen
Du hilfst Menschen, Dinge zu durchdenken und eigene Ideen zu entdecken.
Aus Ideen erste Schritte machen
Du führst vom guten Gespräch zu einem kleinen Schritt mit Datum und erlebst, wie das Selbstvertrauen wächst.
Deinen Ansatz wählen
Du weißt, wann Du fragst, wann Du teilst und wann Du sagst, und erweiterst Deine Bandbreite als jemand, der andere entwickelt.
Für wen das Programm ist
Für Menschen, die andere weiterbringen.
Eltern
Dein Teenager sagt „Alles gut“ und verschwindet in seinem Zimmer. Du lernst, was ein Gespräch am Laufen hält und Deinem Kind Raum lässt, den eigenen Weg zu finden.
Lehrkräfte
Du verstehst, was Lernen nachhaltig macht, und bringst einfache Fragen in Deinen Unterricht, mit denen Lernende ihren Fortschritt selbst in die Hand nehmen.
Führungskräfte
Deine besten Leute wollen wachsen, und Dein Kalender ist voll. Du baust ein Fünf-Minuten-Gespräch auf, das sie entwickelt und ihre Fähigkeit stärkt, Probleme selbst zu lösen.
Coaches und Mentoren
Eine klare Methode und einfache Tools, mit denen Du Deine Gespräche zwischen den Sitzungen schärfst.
Die Methode
Die ACE it! Methode: drei Schritte, gestützt auf Erkenntnisse und Tools.
Die ACE it! Methode ist das Fundament des Programms, ein klarer Weg, einen Menschen voranzubringen. Drei Schritte zeigen Dir, was zu tun ist. Erkenntnisse aus der Forschung zeigen Dir, warum es wirkt. Einfache Tools helfen Dir, es anzuwenden, oft noch am selben Tag.
Schritt 1 · Address
Verstehen, was zählt
Du hörst zuerst zu. Die andere Person sagt, was sie beschäftigt, und Du stellst sicher, dass Du sie verstanden hast.
Schritt 2 · Create
Gemeinsam Ideen finden
Ihre Ideen kommen zuerst. Deine kommen als eine Option unter mehreren dazu.
Schritt 3 · Execute
Einen ersten Schritt vereinbaren
Ein kleiner Schritt mit Datum macht aus einer Idee eine Handlung, und ein Nachfassen hält sie in Bewegung.
Erkenntnisse
Warum es wirkt
Was die Forschung zu Lernen, Veränderung und Coaching gefunden hat, in einfachen Worten: wie Erwachsene lernen, was Veränderung unterstützt und wie Du darauf aufbaust. Den Erkenntnissen begegnest Du in den Teilen 2, 4 und 6.
Tools
Wie Du es anwendest
Einfache Instrumente wie das Best Work Tool, der Arrow of Success und Small Greats. Jedes macht die Methode konkret, und Du kannst es oft noch am selben Tag einsetzen.
So funktioniert es
Lernen durch Tun, im eigenen Tempo.
Nach jedem der Teile 2 bis 8 probierst Du aus, was Du gelernt hast, in einem echten Gespräch mit einer Person Deiner Wahl, und schaust dann zurück auf das, was Dir aufgefallen ist.
Im eigenen Tempo lernen
Jede Lektion kommt als klarer Text. Starte heute, pausiere, wenn das Leben ruft, und mach dort weiter, wo Du aufgehört hast. Dein Fortschritt wird gespeichert.
Zwei Assessments inklusive
ACE Preferences zeigt Deine Präferenzen in den drei Phasen des Erfolgs: Address, Create und Execute. Die meisten Menschen bevorzugen eine oder zwei dieser Phasen. Du kannst bewusst mit ihnen arbeiten oder aus ihnen heraustreten, wenn es darauf ankommt. Das kann in vielen Situationen das Ergebnis verändern. Das Making Others Great Assessment zeigt auf acht Achsen, wie Du andere gern entwickelst. Beide sind ohne Aufpreis enthalten, und Du nutzt die Ergebnisse in den Teilen 3 und 8. Einzeln kosten sie USD 60 (ACE Preferences) und USD 39 (Making Others Great Assessment).
Ein Arbeitsbuch zu jedem Teil
Impulse zum Nachdenken, Arbeitsblätter und Vorlagen folgen dem Kurs Teil für Teil. Drucke das Arbeitsbuch, um Deine Antworten von Hand zu schreiben, oder speichere es als PDF.
Prüfe, was Du weißt
Kurze Selbsttests nach jeder Lektion zeigen Dir, wo Du stehst. Ein Abschlusstest mit 20 Fragen schließt das Programm ab: Du bestehst mit 14 richtigen Antworten und kannst ihn so oft wiederholen, wie Du möchtest.
Üben in echten Gesprächen
12 Übungsfälle in den Teilen 2, 3, 4, 6, 7 und 8 lassen Dich Deine Worte in realistischen Szenen ausprobieren. Außerdem enden die Teile 2 bis 8 jeweils mit einer Übung in einem echten Gespräch mit einer Person Deiner Wahl, über ein Anliegen, das für Dich real ist. Dort greift das Programm.
Was Du lernst
Neun Teile, ein Weg.
Du beginnst bei Dir selbst und lernst dann, andere zu unterstützen. Jede Lektion dauert 3 bis 8 Minuten, und die Übung drumherum bestimmst Du selbst. Öffne einen Teil, um zu sehen, was darin steckt.
Bei Dir selbst beginnen
1Orientierung3 Lektionen
Wie das Programm funktioniert und was Deine beiden Assessments sind. Du folgst außerdem einem vollständigen Gespräch und weißt früh, worauf Du hinarbeitest.
2Wie Menschen lernen und sich verändern7 Lektionen
Erkenntnisse. Die Wissenschaft des Lernens und der Veränderung in einfachen Worten: wie Erwachsene lernen, was Lernen unterstützt, wie Du darauf aufbaust, und Deine eigene Lernkurve. Der Teil endet mit einer kurzen Zuhörübung mit einer Person.
3Wie Du lernst, arbeitest und andere entwickelst2 Lektionen
Deine ACE Preferences zeigen, welche Phasen des Erfolgs Dir leichtfallen und wie Du das bewusst nutzt. Dein Making Others Great Assessment zeigt auf acht Achsen mit je zwei wertvollen Polen, wie Du andere gern entwickelst und was das für die Menschen um Dich bedeutet.
4Deine Stärken3 Lektionen
Erkenntnisse und Tools. Was Menschen antreibt, wie Du Deine Stärken findest und ausbaust, und das Best Work Tool, das drei Momente Deiner besten Arbeit in Muster verwandelt, die Du nutzen kannst.
Deine Methode und Deine Tools
5Die ACE it! Methode4 Lektionen
Die Methode. Die drei Schritte Address, Create und Execute, Lektion für Lektion. Du wendest sie auf ein eigenes Anliegen an.
6Tools und Forschung4 Lektionen
Tools und Erkenntnisse. Mit dem Arrow of Success skizzierst Du das Anliegen, an dem Du arbeitest, und mit Small Greats sammelst Du kleine Erfolge, die zeigen, wie weit Du gekommen bist. Du lernst, was die Coaching-Forschung ergänzt und wann Du fragst, teilst oder sagst. Einfache Tools, die Du oft noch am selben Tag einsetzen kannst.
Andere weiterbringen
7Making Others Great: Die drei Schritte4 Lektionen
Die Methode in der Praxis. Du nimmst Address, Create und Execute mit in echte Gespräche: was der anderen Person wichtig ist, welche Ideen sie hat und was ihr erster kleiner Schritt ist, und bis wann. Jeden Schritt übst Du mit einer Person Deiner Wahl.
8Making Others Great: In der Praxis4 Lektionen
Du erkennst, wie andere gern unterstützt werden, bemerkst Deinen eigenen Anteil an einem Gespräch und baust einen Rhythmus aus fünf Minuten auf. Du bringst ihn nach Hause, zu Kolleginnen und Kollegen und zu den Menschen, die Du führst.
9Abschluss: Rückblick, Abschlusstest und Zertifikat3 Lektionen
Du schaust zurück, wählst, wo es weitergeht, legst den Abschlusstest ab und erhältst Dein Zertifikat.
Du möchtest zuerst hineinschauen? Lies drei vollständige Lektionen kostenlos, auf Deutsch oder in einer der sechs anderen Sprachen.
Eine kostenlose Leseprobe aus Lektion 7.2
Was in fünfzehn Sekunden Stille geschieht.
Maria ist seit drei Jahren im Unternehmen. Sie ist kompetent, zuverlässig und geschätzt. Seit einigen Monaten wirkt sie festgefahren. Ihr Vorgesetzter Thomas lädt sie zu einem Gespräch ein.
„Wie läuft es gerade bei Dir?“, fragt er. „Gut, eigentlich. Alles gut.“ Thomas wartet. Die Stille zieht sich: zehn Sekunden, fünfzehn. Dann sagt Maria: „Na ja, ehrlich gesagt weiß ich nicht, wohin das alles führen soll.“
Aus Lektion 7.2, „Address: Verstehen, was zählt“
Zwei kleine Gewohnheiten machen den Unterschied. Erstens: die erste Antwort freundlich aufnehmen und warten, denn „Alles gut“ ist oft erst der Anfang der Antwort. Zweitens: in den Worten der anderen Person nachfragen. Thomas fragt: „Was meinst Du mit ‚wohin das führen soll‘?“ Eine Frage, dann warten.
Was Thomas in diesen fünfzehn Sekunden tut, ist eine Fähigkeit. Du kannst sie lernen und an einem sicheren Ort üben, bis sie Dir gehört.
Dein Titel
Bestehe den Abschlusstest und erhalte Dein Making-Others-Great-Fellow-Zertifikat.
Dein Making-Others-Great-Fellow-Zertifikat vom Autoris Leadership Institute bestätigt, dass Du den Abschlusstest bestanden hast. Es trägt eine Nummer und kommt per E-Mail. Die Übung in echten Gesprächen ist empfohlen und bereitet Dich gut auf den Test vor.
Ein PDF, bereit für Deine Wand oder Deinen Schreibtisch.
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Ergänze Deinen Titel in Deinem LinkedIn-Profil.
Wer hinter dem Programm steht
Aufgebaut auf mehr als 25 Jahren Arbeit mit Führungskräften und Coaches.
Das Making Others Great Fellow Program wurde von Prof. Dr. Dr. Matthias Ehrhardt entwickelt, dem Gründer des Autoris Leadership Institute und Autor des Buches Wie Du Menschen weiterbringst (Autoris Press), dem ersten Buch der Reihe Making Others Great. Es stützt sich auf die Forschung zum Lernen Erwachsener, auf die Coaching-Forschung und auf die ACE it! Methode, die Autoris gemeinsam mit Führungskräften und Coaches auf der ganzen Welt verfeinert hat.
Deine Kursunterlagen und Dein Arbeitsbuch bleiben nach dem Abschlusstest bei Dir, sodass Du weiter üben kannst.
Außerdem bieten wir an
Live üben, mit Feedback?
Das Fellow-Programm ist ein Online-Selbstlernkurs, der Dir das Fundament gibt. Außerdem gibt es das Making Others Great Master Program, ein Live-Online-Programm, in dem Du mit einem Lernteam übst, an eigenen Fällen arbeitest und Supervision und Feedback erhältst.
Online-Selbstlernkurs
Fellow Program
EUR 89
- Format
- 34 kurze Lektionen, im eigenen Tempo
- Zeit
- Insgesamt etwa 6 bis 8 Stunden
- Praxis
- In echten Gesprächen mit Menschen, die Du auswählst
- Feedback
- Selbsttests und ein Abschlusstest
- Titel
- Erwirb den Titel Making Others Great Fellow
- Enthalten
- Zwei Assessments, Arbeitsbuch und Zertifikat
Live-Online-Programm
Master Program
- Format
- Zehn Live-Online-Sitzungen mit einer Kohorte
- Zeit
- Über etwa fünf Monate, zu festen Terminen
- Praxis
- Mit einem Lernteam, an eigenen Fällen
- Feedback
- Supervision und Feedback in den Live-Sitzungen
- Titel
- Erwirb den Titel Making Others Great Master
- Enthalten
- Unsere Signature Assessments und mehr als 10 Coaching-Tools
Coaches und Praktizierende, die Autoris Assessments mit den Personen einsetzen möchten, die sie begleiten, können nach dem Fellow-Programm mit dem Kurs Autoris Assessment Certified Practitioner weitermachen.
Fragen
Gut zu wissen.
Wie lange dauert es, das Programm abzuschließen und Making Others Great Fellow zu werden?
Das Programm hat 34 Lektionen von je 3 bis 8 Minuten, insgesamt etwa 2 Stunden und 30 Minuten Lektionen. Mit den Selbsttests und den Übungsgesprächen solltest Du 6 bis 8 Stunden einplanen. Du bestimmst das Tempo, ein paar Lektionen auf einmal.
Was ist in den USD 99 für das Making Others Great Fellow Programm enthalten?
USD 99 umfassen alle 34 Lektionen als Text, zwei Assessments ohne Aufpreis (einzeln kosten ACE Preferences USD 60 und das Making Others Great Assessment USD 39), das Arbeitsbuch, die Selbsttests, den Abschlusstest und Dein Zertifikat. Das Programm steht für sich. Das Buch Wie Du Menschen weiterbringst (Autoris Press) ist eine gute Ergänzung, wenn Du tiefer einsteigen möchtest.
Was ist die ACE it! Methode im Making Others Great Fellow Programm, und was sind ihre drei Schritte, Erkenntnisse und Tools?
Die ACE it! Methode ist ein klarer Weg, einen Menschen weiterzubringen. Die drei Schritte sind Address, Create und Execute: verstehen, was zählt, gemeinsam Ideen finden und einen kleinen ersten Schritt mit Datum vereinbaren. Die Erkenntnisse sind das, was die Forschung zu Lernen, Veränderung und Coaching gefunden hat. Die Tools sind einfache Instrumente wie das Best Work Tool und der Arrow of Success, die die Methode konkret machen.
Was ist das ACE Preferences Assessment im Making Others Great Fellow Programm?
ACE Preferences zeigt Deine Präferenzen in den drei Phasen des Erfolgs: Address, Create und Execute. Die meisten Menschen bevorzugen eine oder zwei dieser Phasen. Wenn Du sie kennst, kannst Du bewusst mit ihnen arbeiten und aus ihnen heraustreten, wenn eine Situation eine andere Phase verlangt. Das kann in vielen Situationen das Ergebnis verändern. Es dauert etwa fünf Minuten, und Du liest es in Lektion 3.1 genau.
Was ist das Making Others Great Assessment im Making Others Great Fellow Programm?
Das Making Others Great Assessment zeigt auf acht Achsen, etwa Sagen und Fragen oder Unterstützen und Fordern, wie Du andere gern entwickelst. Beide Pole jeder Achse haben Wert, und der Bericht hilft Dir, Deine Bandbreite zu erweitern. Du machst es zu Beginn und liest es in Lektion 3.2 genau. Die optionale 360-Grad-Sicht, bei der mindestens fünf Personen dieselben Aussagen über Dich beantworten, gibt es separat.
In welchen Sprachen gibt es das Making Others Great Fellow Programm?
Das Programm gibt es in sieben Sprachen: Englisch (English), Deutsch, Französisch (Français), Spanisch (Español), Portugiesisch (Português), Arabisch (العربية) und Suaheli (Kiswahili). Du wählst die Sprache oben auf dieser Seite und im Kurs und kannst jederzeit wechseln. Die kostenlose Vorschau gibt es in allen sieben Sprachen.
Was bedeutet es, Making Others Great Fellow zu sein, und was erhalte ich?
Du erwirbst den Titel, indem Du den Abschlusstest bestehst. Dein Zertifikat kommt vom Autoris Leadership Institute und trägt eine Nummer. Es kommt per E-Mail und liegt in My Autoris, und Deine Kursunterlagen und Dein Arbeitsbuch bleiben für Dich verfügbar, sodass Du weiter üben kannst.
Mit wem übe ich im Making Others Great Fellow Programm?
Die Teile 2 bis 8 enden jeweils mit einer Übung in einem echten Gespräch mit einer Person Deiner Wahl, etwa einer Freundin, einem Kollegen oder einem Familienmitglied. Du musst vor dem Start keine Person organisieren. Wenn Du in Deinem Arbeitsbuch über andere schreibst, nimm Vornamen oder Initialen.
Wo gebe ich meinen Zugangscode für das Making Others Great Fellow Programm ein?
Auf der Seite für Zugangscodes. Sie führt Dich direkt zu Deiner Anmeldung.
Kann mein Team das Making Others Great Fellow Programm gemeinsam absolvieren?
Ja. Es gibt Sonderkonditionen. Gespräch buchen, wenn Du das für Dein Team oder Deine Organisation möchtest.
Wo kann ich nach dem Making Others Great Fellow Programm live mit Feedback üben?
Das Making Others Great Master Program ist ein Live-Online-Programm und die nächste Stufe nach dem Fellow-Programm. In zehn Live-Sitzungen übst Du mit einem Lernteam an eigenen Fällen, erhältst Supervision und Feedback und erwirbst den Titel Making Others Great Master.
Bereit, anderen zu helfen, ihr Bestes zu geben?
Lerne die Methode, übe in echten Gesprächen und erwirb Deinen Titel.
USD 99
EUR 89
Zwei Assessments ohne Aufpreis inklusive.
Programm starten Zuerst drei Lektionen kostenlos lesen Zugangscode vorhanden?Lieber ein Live-Online-Programm mit Supervision und Feedback? Erwirb den Titel Making Others Great Master im Master Program.