The Making Others Great Fellow Program
Aidez les autres à grandir et à révéler tout leur potentiel.
Apprenez la méthode structurée derrière les conversations capables de faire ressortir le meilleur des personnes, à la maison, en classe et au travail. Trois étapes, des enseignements issus de la recherche et des outils simples, en 34 courtes leçons à votre rythme, avec de la pratique dans de vraies conversations.
USD 99Un seul prix. Deux assessments sont inclus sans supplément ; vendus séparément, ils coûtent USD 60 (ACE Preferences) et USD 39 (Making Others Great Assessment). Le programme, un cahier d’exercices et votre certificat font partie du même prix.
EUR 89
Le programme existe en sept langues : anglais (English), allemand (Deutsch), français (Français), espagnol (Español), portugais (Português), arabe (العربية) et swahili (Kiswahili). Vous pouvez changer à tout moment, y compris dans le cours.
Votre rythme
À votre rythme, 34 courtes leçons
Votre temps
Environ 6 à 8 heures au total, pratique comprise
Votre pratique
De vraies conversations avec des personnes que vous choisissez
Votre cahier d’exercices
Pistes de réflexion et fiches à imprimer
Votre titre
Making Others Great Fellow
À l’issue de ce cours, vous saurez
Mener la conversation qui aide une personne à avancer.
Mener une conversation de croissance en cinq minutes
Vous ouvrez avec une question, vous écoutez, et vous concluez par un premier pas, à un rythme compatible avec un agenda chargé.
Trouver ce qui compte derrière « Ça va »
Vous accueillez chaleureusement la première réponse, vous patientez, puis vous relancez avec les mots de l’autre personne.
Convenir d’un premier pas daté
Vous transformez une idée en petite action et vous assurez un suivi pour que cela avance.
Ce que disent les participants des programmes Autoris
Témoignages en version originale (anglais).
“The Autoris programs are real problem solvers, an impressive combination of academic quality and real leadership practice.”
Managing Director, Samsung NEXT
“Such a wealth of tools, methods and insights, easily applied to daily practice, with people from all kinds of backgrounds.”
Global People & Culture, Axel Springer
L’idée
Les personnes exceptionnelles aident les autres à le devenir.
Citation en version originale (anglais).
“Before you become a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.”
Ancien PDG de General Electric
Aider les autres à grandir est au cœur de l’art de diriger, d’enseigner et d’élever des enfants. Les personnes qui grandissent prennent souvent davantage de responsabilités, résolvent plus de problèmes par elles-mêmes et aident à leur tour d’autres personnes à grandir. Dans un agenda chargé, c’est aussi souvent la première chose qui passe à la trappe, et c’est là qu’une méthode claire fait la différence.
C’est une compétence, et elle s’apprend. Le Fellow Program la réunit en un seul endroit : comment les gens apprennent, comment ils grandissent et comment vous pouvez les soutenir, à commencer par vous-même. Vous apprenez d’abord comment vous apprenez, puis comment aider les autres, pour que vos questions ouvrent la conversation et suscitent les propres idées de l’autre personne.
Ce que vous saurez faire
Faire ressortir le meilleur des personnes qui vous entourent.
Écouter ce qui compte
Entendez ce dont l’autre personne a vraiment envie de parler, et laissez-lui la place dont elle a besoin.
Poser des questions qui ouvrent des portes
Aidez les gens à réfléchir et à découvrir leurs propres idées.
Transformer les idées en premiers pas
Passez d’une bonne conversation à un petit pas daté, et voyez la confiance grandir.
Choisir votre approche
Sachez quand questionner, quand partager et quand dire, et élargissez votre registre en tant que personne qui fait progresser les autres.
À qui s’adresse le programme
Pour celles et ceux qui aident les autres à grandir.
Parents
Votre adolescent dit « Ça va » et file dans sa chambre. Découvrez ce qui fait durer une conversation et laisse à votre enfant la place de trouver sa propre voie.
Enseignants
Comprenez ce qui rend l’apprentissage durable et apportez dans votre classe des questions simples qui aident les élèves à s’approprier leurs progrès.
Dirigeants
Vos meilleurs collaborateurs veulent progresser, et votre agenda est plein. Construisez une conversation hebdomadaire de cinq minutes qui les fait grandir et renforce leur capacité à résoudre seuls les problèmes.
Coaches et mentors
Une méthode claire et des outils simples pour affûter vos conversations entre les séances.
La méthode
La méthode ACE it ! : trois étapes, appuyées sur des enseignements et des outils.
La méthode ACE it ! est le fondement du programme, une façon claire d’aider une personne à avancer. Trois étapes vous disent quoi faire. Les enseignements de la recherche vous disent pourquoi cela marche. Des outils simples vous aident à l’appliquer, souvent le jour même.
Étape 1 · Address
Comprendre ce qui compte
Vous écoutez d’abord. L’autre personne dit ce qui la préoccupe, et vous vous assurez d’avoir bien compris.
Étape 2 · Create
Trouver des idées ensemble
Ses idées passent en premier. Les vôtres s’y ajoutent comme une option parmi d’autres.
Étape 3 · Execute
Convenir d’un premier pas
Un petit pas daté transforme une idée en action, et un suivi la maintient en mouvement.
Enseignements
Pourquoi cela marche
Ce que la recherche sur l’apprentissage, le changement et le coaching a découvert, en termes simples : comment les adultes apprennent, ce qui soutient le changement et comment s’appuyer dessus. Vous découvrez ces enseignements dans les parties 2, 4 et 6.
Outils
Comment vous l’appliquez
Des instruments simples, comme le Best Work Tool, l’Arrow of Success et les Small Greats. Ces outils rendent la méthode concrète, et vous pouvez souvent les utiliser le jour même.
Comment ça marche
Apprendre en faisant, à votre rythme.
Après chacune des parties 2 à 8, vous mettez en pratique ce que vous avez appris dans une vraie conversation avec une personne de votre choix, puis vous revenez sur ce que vous avez remarqué.
Apprenez à votre rythme
Chaque leçon se présente sous forme de texte clair. Commencez dès aujourd’hui, faites une pause quand la vie l’exige et reprenez là où vous vous étiez arrêté. Votre progression est enregistrée.
Deux assessments inclus
ACE Preferences montre vos préférences dans les trois phases du succès : Address, Create et Execute. La plupart des gens préfèrent une ou deux de ces phases, et vous pouvez travailler avec elles de façon délibérée ou en sortir quand c’est important. Cela peut changer l’issue dans de nombreuses situations. Le Making Others Great Assessment montre, sur huit axes, comment vous aimez faire progresser les autres. Les deux sont inclus sans supplément, et vous en utilisez les résultats dans les parties 3 et 8. Vendus séparément, ils coûtent USD 60 (ACE Preferences) et USD 39 (Making Others Great Assessment).
Un cahier d’exercices pour chaque partie
Pistes de réflexion, fiches de travail et modèles suivent le cours partie par partie. Imprimez le cahier d’exercices pour écrire vos réponses à la main, ou enregistrez-le en PDF.
Vérifiez ce que vous savez
De courts autotests après chaque leçon vous montrent où vous en êtes. Un test final de 20 questions complète le programme : vous le réussissez avec 14 bonnes réponses, et vous pouvez le repasser autant de fois que vous le souhaitez.
Pratiquez dans de vraies conversations
12 cas pratiques, dans les parties 2, 3, 4, 6, 7 et 8, vous permettent d’essayer vos mots dans des scènes réalistes. De plus, chacune des parties 2 à 8 se termine par une pratique dans une vraie conversation avec une personne de votre choix, sur un sujet qui compte vraiment pour vous. C’est là que le programme prend.
Ce que vous allez apprendre
Neuf parties, un seul parcours.
Vous commencez par vous-même, puis vous apprenez à aider les autres. Chaque leçon dure de 3 à 8 minutes, et la pratique qui l’entoure vous appartient. Ouvrez une partie pour voir son contenu.
Commencer par soi-même
1Orientation, pour bien commencer3 leçons
Comment fonctionne le programme et quels sont vos deux assessments. Vous suivez aussi une conversation complète, pour savoir très tôt ce vers quoi vous vous entraînez.
2Comment les gens apprennent et changent7 leçons
Enseignements. La science de l’apprentissage et du changement en termes simples : comment les adultes apprennent, ce qui soutient l’apprentissage, comment s’appuyer dessus, et votre propre courbe d’apprentissage. La partie se termine par une courte pratique d’écoute avec une personne.
3Comment vous apprenez, travaillez et faites progresser les autres2 leçons
Vos ACE Preferences montrent quelles phases du succès vous viennent facilement et comment en tirer parti à dessein. Votre Making Others Great Assessment montre, sur huit axes aux deux pôles précieux, comment vous aimez faire progresser les autres, et ce que cela signifie pour votre entourage.
4Vos forces3 leçons
Enseignements et outils. Ce qui motive les gens, comment trouver vos forces et vous appuyer dessus, et le Best Work Tool, qui transforme trois moments de votre meilleur travail en schémas utilisables.
Votre méthode et vos outils
5La méthode ACE it !4 leçons
La méthode. Les trois étapes, Address, Create et Execute, une leçon à la fois. Vous les appliquez à un sujet qui vous est propre.
6Outils et science4 leçons
Outils et enseignements. Avec l’Arrow of Success, vous cartographiez le sujet sur lequel vous travaillez, et avec les Small Greats, vous réunissez les petites réussites qui montrent le chemin parcouru. Vous découvrez ce qu’apporte la science du coaching, et quand questionner, partager ou dire. Des outils simples, que vous pouvez souvent utiliser le jour même.
Aider les autres à grandir
7Making Others Great : les trois étapes4 leçons
La méthode dans la pratique. Vous portez Address, Create et Execute dans de vraies conversations : ce qui compte pour l’autre personne, les idées qu’elle a, son premier petit pas et sa date. Vous vous exercez à chaque étape avec une personne de votre choix.
8Making Others Great : dans la pratique4 leçons
Vous reconnaissez comment les autres aiment être soutenus, vous remarquez votre propre part dans une conversation et vous installez un rythme hebdomadaire de cinq minutes. Vous l’emportez chez vous, auprès de vos pairs et des personnes que vous dirigez.
9Finale : bilan, test final et certificat3 leçons
Vous faites le bilan, vous choisissez la suite, vous passez le test final et vous recevez votre certificat.
Vous voulez d’abord jeter un coup d’œil ? Lisez trois leçons complètes gratuitement, en français ou dans l’une des six autres langues.
Un extrait gratuit de la leçon 7.2
Ce qui se passe en quinze secondes de silence.
Maria est dans l’entreprise depuis trois ans. Elle est compétente, fiable et appréciée. Depuis quelques mois, elle semble bloquée. Son responsable, Thomas, l’invite à une conversation.
« Comment ça se passe pour vous en ce moment ? », demande-t-il. « Bien, en fait. Tout va bien. » Thomas attend. Le silence s’étire : dix secondes, quinze. Puis Maria dit : « Eh bien, pour être honnête, je ne sais pas très bien où tout cela me mène. »
Extrait de la leçon 7.2, « Address : comprendre ce qui compte »
Deux petites habitudes font la différence. D’abord, accueillez chaleureusement la première réponse et attendez, car « Tout va bien » n’est souvent que le début de la réponse. Ensuite, posez des questions de suivi avec les mots de l’autre personne. Thomas demande : « Qu’entendez-vous par “où tout cela me mène” ? » Une question, puis il attend.
Ce que fait Thomas pendant ces quinze secondes est une compétence. Vous pouvez l’apprendre, et vous pouvez vous y exercer dans un cadre sûr jusqu’à ce qu’elle soit la vôtre.
Votre titre
Réussissez le test final et recevez votre certificat Making Others Great Fellow.
Votre certificat Making Others Great Fellow de l’Autoris Leadership Institute confirme que vous avez réussi le test final. Il porte un numéro et arrive par e-mail. La pratique dans de vraies conversations est recommandée et vous prépare bien au test.
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Un PDF, prêt pour votre mur ou votre bureau.
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Qui est derrière le programme
Fondé sur plus de 25 ans de travail avec des dirigeants et des coaches.
Le Making Others Great Fellow Program a été conçu par le Prof. Dr. Dr. Matthias Ehrhardt, fondateur de l’Autoris Leadership Institute et auteur du livre Wie Du Menschen weiterbringst (Autoris Press, en allemand), premier volume de la série Making Others Great. Il s’appuie sur la recherche sur l’apprentissage des adultes, sur la science du coaching et sur la méthode ACE it !, qu’Autoris a affinée avec des dirigeants et des coaches du monde entier.
Vos supports de cours et votre cahier d’exercices restent à votre disposition après le test final, pour que vous puissiez continuer à pratiquer.
Nous proposons aussi
Envie de pratiquer en direct, avec des retours ?
Le Fellow Program est un cours en ligne en autonomie qui vous donne les bases. Nous proposons aussi le Making Others Great Master Program, un programme en ligne en direct où vous pratiquez avec une équipe d’apprentissage, travaillez sur vos propres cas et recevez supervision et retours.
Cours en ligne en autonomie
Fellow Program
EUR 89
- Format
- 34 courtes leçons, à votre rythme
- Durée
- Environ 6 à 8 heures au total
- Pratique
- Dans de vraies conversations avec des personnes que vous choisissez
- Retours
- Autotests et test final
- Titre
- Obtenez le titre Making Others Great Fellow
- Inclus
- Deux assessments, cahier d’exercices et certificat
Programme en ligne en direct
Master Program
- Format
- Dix séances en ligne en direct avec une cohorte
- Durée
- Sur environ cinq mois, à dates fixes
- Pratique
- Avec une équipe d’apprentissage, sur vos propres cas
- Retours
- Supervision et retours pendant les séances en direct
- Titre
- Obtenez le titre Making Others Great Master
- Inclus
- Nos assessments emblématiques et plus de 10 outils de coaching
Les coaches et les praticiens qui souhaitent utiliser les assessments Autoris avec leurs clients peuvent poursuivre, après le Fellow Program, avec le cours Autoris Assessment Certified Practitioner.
Questions
Bon à savoir.
Combien de temps faut-il pour terminer le Making Others Great Fellow Program et devenir Making Others Great Fellow ?
Le programme compte 34 leçons de 3 à 8 minutes chacune, soit environ 2 heures 30 de leçons au total. Avec les autotests et les conversations de pratique, prévoyez 6 à 8 heures. Vous fixez le rythme, quelques leçons à la fois.
Que comprennent les USD 99 pour le Making Others Great Fellow Program ?
Les USD 99 couvrent les 34 leçons en texte, deux assessments sans supplément (vendus séparément, ACE Preferences coûte USD 60 et le Making Others Great Assessment USD 39), le cahier d’exercices, les autotests, le test final et votre certificat. Le programme se suffit à lui-même, et le livre Wie Du Menschen weiterbringst (Autoris Press, en allemand) est un bon complément pour les lecteurs germanophones qui souhaitent aller plus loin.
Qu’est-ce que la méthode ACE it ! dans le Making Others Great Fellow Program, et quels sont ses trois étapes, enseignements et outils ?
La méthode ACE it ! est une façon claire d’aider une personne à grandir. Ses trois étapes sont Address, Create et Execute : comprendre ce qui compte, trouver des idées ensemble et convenir d’un petit premier pas daté. Les enseignements sont ce que la recherche sur l’apprentissage, le changement et le coaching a découvert. Les outils sont des instruments simples, comme le Best Work Tool et l’Arrow of Success, qui rendent la méthode concrète.
Qu’est-ce que l’assessment ACE Preferences dans le Making Others Great Fellow Program ?
ACE Preferences montre vos préférences dans les trois phases du succès : Address, Create et Execute. La plupart des gens préfèrent une ou deux de ces phases. Les connaître vous aide à travailler avec elles de façon délibérée, et à en sortir quand une situation appelle une autre phase. Cela peut changer l’issue dans de nombreuses situations. Cela prend environ cinq minutes, et vous le lisez de près dans la leçon 3.1.
Qu’est-ce que le Making Others Great Assessment dans le Making Others Great Fellow Program ?
Le Making Others Great Assessment montre, sur huit axes comme Dire et Questionner ou Soutenir et Challenger, comment vous aimez faire progresser les autres. Les deux pôles de chaque axe ont de la valeur, et le rapport vous aide à élargir votre registre. Vous le passez au début et le lisez de près dans la leçon 3.2. La vue 360° facultative, dans laquelle au moins cinq personnes répondent aux mêmes affirmations à votre sujet, est disponible séparément.
Dans quelles langues le Making Others Great Fellow Program est-il disponible ?
Le programme existe en sept langues : anglais (English), allemand (Deutsch), français (Français), espagnol (Español), portugais (Português), arabe (العربية) et swahili (Kiswahili). Vous choisissez la langue en haut de cette page et dans le cours, et vous pouvez en changer à tout moment. L’aperçu gratuit existe dans les sept langues.
Que signifie être Making Others Great Fellow, et que vais-je recevoir ?
Vous obtenez le titre en réussissant le test final. Votre certificat vient de l’Autoris Leadership Institute et porte un numéro. Il arrive par e-mail et se trouve dans My Autoris, et vos supports de cours et votre cahier d’exercices restent à votre disposition pour que vous puissiez continuer à pratiquer.
Avec qui vais-je pratiquer dans le Making Others Great Fellow Program ?
Les parties 2 à 8 se terminent chacune par une pratique dans une vraie conversation avec une personne de votre choix, par exemple un ami, un collègue ou un membre de votre famille. Vous n’avez besoin d’organiser personne avant de commencer. Quand vous écrivez sur d’autres personnes dans votre cahier d’exercices, utilisez des prénoms ou des initiales.
Où saisir mon code d’accès pour le Making Others Great Fellow Program ?
Sur la page des codes d’accès. Elle vous mène directement à votre inscription.
Mon équipe peut-elle suivre le Making Others Great Fellow Program ensemble ?
Oui. Des tarifs spéciaux sont disponibles. Réservez un appel si vous souhaitez cela pour votre équipe ou votre organisation.
Où puis-je pratiquer en direct avec des retours après le Making Others Great Fellow Program ?
Le Making Others Great Master Program est un programme en ligne en direct et le niveau suivant après le Fellow Program. En dix séances en direct, vous pratiquez sur vos propres cas avec une équipe d’apprentissage, vous recevez supervision et retours, et vous obtenez le titre Making Others Great Master.
Prêt à aider les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes ?
Apprenez la méthode, pratiquez dans de vraies conversations et obtenez votre titre.
USD 99
EUR 89
Deux assessments inclus sans supplément.
Commencer le programme Lire d’abord trois leçons gratuitement Vous avez un code d’accès ?Vous préférez un programme en ligne en direct, avec supervision et retours ? Obtenez le titre Making Others Great Master dans le Master Program.